Трудове право України - Грузінова Л.П.

Підстави надання гарантійних виплат

Гарантії в оплаті

1

2

1

Освоєння нового виробництва (продукції)

Роботодавець може доплатити працівникові до попереднього середнього заробітку на строк не більше як шість місяців (ч. 5 ст. 113 КЗпП)

2

Вимушений прогул звільненого без законної підстави або незаконне переведення (при поновленні на роботі)

Виплачується середня заробітна плата за час вимушеного прогулу або різниця в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (ст. 235 КЗпП)

3

Вимушений прогул у разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це не передбачає поновлення працівника на роботі

Виплачується середній заробіток за час вимушеного прогулу в порядку і на умовах, визначених

ч. 2 ст. 235 КЗпП

4

Переведення на іншу, легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років

Зберігається середня заробітна плата на попередній роботі (ч. 1 ст. 178 КЗпП)

5

Звільнення від роботи вагітних жінок до вирішення питання про надання їм легшої роботи

Зберігається середня заробітна плата за всі пропущені внаслідок звільнення з роботи робочі дні (ч. 2 ст. 178 КЗпП)

6

Затримка видачі трудової книжки працівникові при звільненні з роботи з вини роботодавця

Виплачується середня заробітна плата за весь час вимушеного прогулу

(ст. 235 КЗпП)

1

2

7

Переведення на іншу роботу жінок, які мають дітей віком до трьох років, у разі неможливості виконання попередньої роботи

Зберігається середня заробітна плата на попередній роботі до досягнення дитиною трирічного віку (ч. 3 ст. 178 КЗпП)

8

Звільненні з роботи працівника з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених законом

Виплачується вихідна допомога у визначених КЗпП випадках та розмірі, який залежать від підстави припинення трудового договору

(ст. 44 КЗпП)

9

Переведення працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу

Зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення працівника (ч.1 ст. 144 КЗпП)

10

Переведення за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу

Зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи (ст. 170 КЗпП)

11

Переміщення працівника і зменшення заробітку з не залежних від працівника причин

Здійснюється доплата до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення

(ч. 2 ст. 114 КЗпП)

12

Незаконне відсторонення від роботи працівника з ініціативи роботодавця

Оплачується час вимушеного прогулу

(ст. 46 КЗпП)

Підстави надання гарантійних виплат

Гарантії в оплаті

1

2

1

Щорічна відпустка

Із збереженням на її період заробітної плати

(ст. 74 КЗпП)

2

Додаткова відпустка жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда

Із збереженням на її період заробітної плати

(ст. 182-1 КЗпП)

3

Додаткові оплачувані перерви для годування дитини жінкам, що мають дітей віком до півтора року

Включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком

(ст. 183 КЗпП)

4

Виробниче навчання, перекваліфікація або навчання інших спеціальностей

Виплачується заробітна плата в порядку та розмірах, що визначаються законодавством

(ст. 207 КЗпП)

5

Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням

За основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата

(ст. 211, 213, 216, 217 КЗпП)

6

Скорочення робочого часу для працівників, які навчаються в середніх загальноосвітніх школах

За час звільнення від роботи виплачується 50 відсотків середньої заробітної плати за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру заробітної

плати (ст. 209 КЗпП)

Підстава надання гарантій

Гарантії в оплаті

1

2

1

Виконання державних або громадських обов' язків, якщо за законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час

Зберігається місце роботи (посада) і середня заробітна плата (ст. 119 КЗпП)

2

Проведення переговорів та підготовка проекту колективного договору (особам, які беруть участь в переговорах як представники сторін, спеціалісти, запрошені для участі в роботі комісії)

Зберігається середня заробітна плата (ст. 12 Закону України "Про колективні договори і угоди" від 1 липня 1993 р.). Можуть надаватися й інші гарантійні виплати, визначені законом України, колективним договором, угодами

1

2

3

Роботи у примирних органах (незалежним посередникам, членам примирних комісій та трудових арбітражів)

Зберігається місце роботи (посади) і середній заробіток, а також поширюються гарантії, передбачені КЗпП для виборних профспілкових працівників (ст. 14 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" від 3 березня 1998 р.)

4

Виконання інших обов'язків, встановлених чинним законодавством

Збереження середнього заробітку